Gestion des ressources humaines

Analyse des CV et entrevues : savoir lire entre les lignes!

Dans un CV comme en entrevue, l’information se trouve parfois dans le non-dit. Le rôle du gestionnaire consiste à mettre sa perspicacité et son expérience à profit. Le résultat sera bénéfique pour tous, employeur comme employés.

Objectifs

À la fin de cette formation, vous saurez :

  • Analyser efficacement les CV en sachant lire entre les lignes
  • Recueillir les  informations pertinentes au téléphone
  • Élaborer un plan d’entrevue structuré et adapté au poste à combler
  • Réaliser des entrevues concluantes avec confiance

Contenu

  • Réception et analyse des candidatures
  • Validation préliminaire des candidatures (entretiens téléphoniques) 
  • Élaboration du plan d’entrevue et de la grille d’évaluation 
  • Réalisation des entrevues et tests de qualification

À qui s’adresse la formation ?

Tous ceux qui ont la responsabilité d’embaucher du personnel et qui ne sont pas des spécialistes de la gestion des ressources humaines (propriétaires de PME, chargés de projet, directeurs administratifs, superviseurs de production, etc.)

Formatrice

Isabelle Bédard, MBA et diplômée en psychologie, est présidente-directrice générale de CIB Développement organisationnel, un cabinet-conseil spécialisé en formation, en recrutement et en climat de travail. Son livre Gérer le personnel a remporté le Prix du livre d’affaires dans la catégorie Guide pratique. Madame Bédard est aussi chargée de cours à l’Université du Québec en Outaouais et coach en gestion à l’École nationale d’administration publique (ÉNAP). En 2010, elle a reçu la mention honorifique d’Ambassadrice de la Faculté des sciences humaines de l’Université du Québec à Montréal.

Nombre d’unités de formation continue (UFC)

0,7 UFC

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