Gestion des ressources humaines

La conception du manuel des employés

Le manuel des employés est le second volet du contrat d’emploi. Véritable contrat de travail, il constitue la base des relations employeur-employé : obligations contractuelles, normes applicables, règles d’éthique, et confirme les politiques en vigueur au sein de votre entreprise.

Objectifs

À la fin de cette formation, vous serez en mesure de :

  • Comprendre et de rédiger les principales clauses que nous retrouvons dans un manuel des employés
  • Communiquer adéquatement le contenu du manuel des employés
  • Appliquer les règles du manuel des employés dans les relations de travail quotidiennes

Contenu

  • Buts et utilités du manuel des employés
  • Conditions de travail
  • Politiques de l’employeur
  • Conditions salariales
  • Règles de fin d’emploi
  • Santé et sécurité au travail

 

 

À qui s’adresse la formation ?

Propriétaires de PME, responsables ressources humaines, superviseurs de 1er niveau, contrôleurs financiers

Formateurs

Me Jean-François Chabot a travaillé comme avocat plaideur, étudié les droits de l’homme en Europe et travaillé en Bosnie-Herzégovine pour l’Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe. En 2009, il a fondé le cabinet CHABOT, médiateurs-avocats. Médiateur accrédité par le Barreau du Québec en matières civiles et commerciales, ainsi qu'en milieu de travail et aux petites créances, Me Chabot est également chargé de cours à HEC Montréal et médiateur accrédité en matière familiale.

Me Bruno-Pierre Allard est spécialisé en droit civil, en droit du travail et en relations de travail (contrats individuels de travail, normes du travail, droit de la convention collective, ressources humaines). Il est également médiateur accrédité en matières civiles, commerciales, en milieu de travail ainsi qu'aux petites créances. Il fait partie du cabinet CHABOT, médiateurs-avocats à titre d’avocat depuis octobre 2012.

Partenaire

Cette formation est offerte en partenariat avec Chabot, médiateurs-avocats.

Nombre d’unités de formation continue (UFC)

0,3 UFC

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